ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ АРМЕНИИ:
СРЕДСТВО, ПРЕДОТВРАЩАЮЩЕЕ БЕДНОСТЬ

В статье представлены результаты исследования трудовой миграции населения Армении, проведенного в рамках проекта Независимого исследовательского Совета по миграции стран СНГ и Балтии. Исследование проводилось по республиканской репрезентативной выборке в восьми регионах Армении и г. Ереване в период с 16 марта по 1 апреля 2000 года. Опросом было охвачено 980 семей.

Типология семей

Как показало исследование, почти в каждой третьей семье Армении имеется лицо, причастное к трудовой миграции в течение последних четырех лет. По результатам исследования была проведена классификация семей по их включенности в трудовой миграционный процесс, а также по трем типам групп трудовых мигрантов. Были выделены четыре основных типа семей:

Распространение рассмотренных типов семей в Армении выглядит следующим образом:

семьи, не имеющие мигрантов 70,1
семьи, мигрантов-«челноков» 7,2
семьи «постоянных» мигрантов 8,1
семьи «сезонных» мигрантов 14,6
Итого 100

Довольно распространены семьи, в которых было несколько трудовых мигрантов: в 9,6% семей имелось по два мигранта, в 2,5% семей - по три. Большая часть таких "мультимигрантных" семей приходится на "постоянных" мигрантов, которые в 35,9% находятся за границей вместе с семьями.

Население Армении относится к миграции неоднозначно. В основном население отрицательно относится вообще к миграционной деятельности и эмиграции: более трети респондентов дали негативные оценки, даже среди них были и мигранты. С другой стороны, налицо пессимистические ожидания относительно перспектив развития экономики: в среднем по республике вербальная оценка находится между ожиданиями "некоторого ухудшения" и "существенного ухудшения" обстановки. Оценки создавшейся ситуации в среднем по всем выделенным группам семей также пессимистичны: средняя оценка находится между утверждениями "хотя жизнь осложнилась, однако жить можно" и "терпеть это тяжелое положение невозможно". Семьи мигрантов в целом оценивают ситуацию не так мрачно, как не-мигранты, причем "постоянные" мигранты наиболее оптимистичны.

Мотивация трудовой миграции

Основные проблемы, которые волнуют население республики, - это материальные трудности, отсутствие рабочих мест, безработица, коррупция и взяточничество, экономические трудности, социальная незащищенность. Именно эти причины и стимулировали мотивацию мигрантов в начале их деятельности. Все респонденты (безотносительно к их отношению к миграционной деятельности) в качестве причин, стимулирующих миграционную деятельность, называют материальные трудности (на первом месте), неустойчивое положение страны (на втором месте), беззащитность (на третьем месте). На четвертом месте для всех групп, кроме "постоянных" мигрантов, - невозможность самовыражения. У "постоянных" мигрантов это место занимают психологические трудности. Несовершенство законов страны - актуальная причина для 16% "челноков". Практически во всех группах трудовых мигрантов в качестве основной причины, побудившей мигрантов начать свою деятельность, называлась возможность таким образом прокормить семью. В ряду других причин назывались безработица, невозможность дома найти работу с достаточной зарплатой, а также желание открыть свой бизнес.

Рисунок 1. Распределение респондентов по времени начала трудовой миграции, %

Стремление к трудовой миграции сильно распространено и в тех семьях, где пока нет мигрантов: в 48,6% таких семей есть желающие мигрировать или уже предпринявшие определенные шаги в этом направлении. Интересно, что примерно 9% респондентов, ранее не выезжавших, хотят мигрировать безотносительно к месту, лишь бы мигрировать!

Первый пик начала миграционной деятельности приходится на 1995 го��, второй, более внушительный - на 1997-1998 годы (рис. 1). При этом в период с 1993 по 1995 годы наблюдался наиболее активный уход мигрантов с постоянной работы.

Начало миграционной деятельности в основном стимулируется информацией, полученной от друзей, знакомых и родственников. Случайность получения информации во всех группах занимает прочное второе место. Однако здесь можно выделить группу "постоянных" мигрантов, использующих в качестве источников информации также объявления в газетах, частных фирмах, биржах. Частная фирма, как источник информации для получения работы, котируется также и в группе "челноков".

Стимулирует выездную деятельность и такой фактор, как наличие информации об успешной деятельности знакомых. Отметим, что хотя коэффициент Крамера в этом случае и невелик (V=0,145), однако значим. Таким образом, в группе лиц, которые не имеют отношения к миграции, меньше знают об "успехах" мигрантов. Наиболее информированная группа - "постоянные" мигранты, из которых более половины имеют информацию об успехах миграции.

Трудовая миграция как средство борьбы с бедностью

Для оценки реальных возможностей и результативности миграции, обратимся прежде всего к рассмотрению экономического положения семей.

Одной из характеристик экономики семей, явно дифференцированной между миграционной и немиграционной группами, является структура источников дохода семьи. Более половины семей мигрантов существуют на доходы от миграционной деятельности. Этот источник является основным для "челноков" и "сезонников" (таблица 1). Семьи "постоянных" мигрантов в качестве основного источника дохода в половине случаев выдвигают помощь родственников. Это можно объяснить, с одной стороны, наличием у большинства этих семей родственников за границей, которые могут оказать помощь, с другой стороны, тем, что на первых порах отчуждения "постоянных" мигрантов от большой семьи они нуждаются в поддержке. Наиболее пестра структура семейного бюджета "сезонников", миграционная деятельность которых лишь для половины семей является одним из основных источников дохода.

В семьях, не имеющих мигрантов, ситуация иная: бюджет в таких семьях в основном зиждется на зарплате и пособиях, которые недостаточны, чтобы обеспечить благосостояние семей. Отчасти, подтверждением этого является тот факт, что только лишь в группе семей, не имеющих отношения к миграции, в числе актуальных проблем назывались проблемы голода и повышения цен.

Одним из объективных показателей большей адаптированности семей, имеющих мигрантов, является распределение семей по группам бедности. Нами рассмотрена абсолютная, относительная и субъективная бедность.

Группы абсолютной бедности выделялись исходя из абсолютной черты бедности, принятой Мировым Банком, равной 15000 драм ($30) на человека в месяц. Как можно видеть из таблицы 2, самое тяжелое состояние наблюдается в группе семей, не имеющих отношения к миграции, на втором месте семьи "сезонников". Наилучшая ситуация в группе "постоянных" мигрантов.

Более ярко дифференциация выражается при анализе относительной бедности. Черта относительной бедности равна 2/3 медианы подушевых расходов. Это 5500 драм в месяц на человека. Отталкиваясь от этого, выделено три группы относительного достатка (таблица 3). Как видим, относительно бедны лишь 12,5% семей с "постоянными" мигрантами, 16,1% семей "челноков" и 36% семей "сезонников", тогда как в группе семей немигрантов ниже относительной черты бедности находится едва ли не каждая вторая семья.

Таблица 1. Источники дохода семей*

Источники дохода Семьи, не имеющие мигрантов Семьи «челноков» Семьи «постоянных» мигрантов Семьи «сезонников»
Доход от миграционной деятельности 78,9 23,4 50
Зарплата 46,8 29,8 39,1 21,1
Пособия 29,4 19,3 31,3 20,2
Доход от собственного хозяйства 19,1 5,3 6,3 7
Прибыль от инди-видуальной деятельности 11,5 10,5 12,3
Продажа предметов 10,6 5,3
Помощь родственников 9,3 5,3 51,6 8,8

*Сумма не равна 100%, так как можно было указать несколько источников дохода.

Таблица 2. Распределение семей по группам абсолютной бедности, %

Группы бедности Тип семьи Всего
семьи, не имеющие мигрантов семьи «челноков» семьи «постоянных» мигрантов семьи «сезонников»
Крайне бедные 51,4 19,6 17,2 45,6 45,5
Бедные 28,2 42,9 28,1 28,1 29,2
Не бедные 20,4 37,5 54,7 26,3 25,3
Итого 100 100 100 100 100

Таблица 3. Распределение семей по группам относительной бедности, %

Группы бедности Тип семьи Всего
семьи, не имеющие мигрантов семьи «челноков» семьи «постоянных» мигрантов семьи «сезонников»
Крайне бедные 22,6 8,9 6,3 14,9 19,3
Бедные 23 7,1 6,3 21,1 20,2
Не бедные 54,5 83,9 87,5 64 60,6
Итого 100 100 100 100 100

Субъективную черту бедности можем ввести, как 2/3 медианы субъективно оцениваемого респондентами подушевого дохода, необходимого для нормального жизнеобеспечения. Это 20000 драм на человека в месяц. Тогда субъективными бедняками чувствуют себя уже 87,4% семей немигрантов. "Постоянная" и "челночная" миграция дают возможность не осознавать себя бедняком около трети семей каждой из этих групп, "сезонная" - четверти семей (таблица 4).

Таблица 4. Распределение семей по группам субъективной бедности, %

Группы субъективной бедности Тип семьи Всего
семьи, не имеющие мигрантов семьи «челноков» семьи «постоянных» мигрантов семьи «сезонников»
Крайне бедные 59,7 28,6 21,9 52,6 53,4
Бедные 27,7 44,6 48,4 27,2 30,5
Не бедные 12,6 26,8 29,7 20,2 16,1
Итого 100 100 100 100 100

Имущественное положение семьи и бедность

Нами проведен сравнительный анализ имущественного положения и оценок уровня бедности семьи. Приходится констатировать следующий факт: имущество семьи не является определяющим для самооценки уровня жизни. Это более строго проявляется в том, что ни величина подушевых расходов, ни величина оценок подушевых минимальных, максимальных, средних доходов не коррелируют с имущественным индексом семьи , основанным на суммарной оценке наличествующего в хозяйстве конкретного имущества (шкала имеет размах от 1 до 948 баллов). Кроме того, выражением указанного факта является также и то, что ни абсолютная, ни относительная, ни даже субъективная бедность (ретроспективно это не раз подтверждалось) безотносительны к наличию имущества в семье. Причем при оценке средних величин имущественного индекса по группам наблюдается даже незначимая обратная зависимость: ощущающие себя более бедными в среднем лучше имущественно обеспечены. При этом группы семей, выделенные по абсолютной и субъективной бедности, более однородны по отношению к имуществу, чем группы относительной б��дности. Относительные бедняки гораздо более имущественно обеспечены, чем небедные (разница составляет примерно 30 баллов).

Важным фактором, влияющим на величину имущественного индекса, оказался тип населенного пункта, где проживает семья. Как оказалось, наиболее имущественно обеспеченные семьи проживают в селах. Соотношение средних величин имущественного индекса ясно видно на рис. 2, где наблюдается неукоснительный рост имущественного обеспечения семьи по мере увеличения ее приобщенности к крестьянскому хозяйству. При этом относительно высокая обеспеченность семей Еревана объясняется преимуществами столичного жизнеобеспечения.

Рисунок 2. Имущественное положение семей по типам населенных пунктов

Зависимость же структуры мигрантов по видам деятельности от типа населенного пункта, в противовес естественной гипотезе, не носит выраженного характера. Разница выявляется только между столицей и остальными поселениями, в которых положение практически не меняется, будь то большой город, село или малый город (!). Это ясно видно на рис. 3. Если в Ереване превалируют трудовые мигранты, работающие на постоянной основе, а следующая по численности группа мигрантов - занимающиеся торговлей, то во всех других населенных пунктах наиболее популярна "сезонная" миграция.

Рассмотрение имущественного индекса в зависимости от имущественного типа семьи позволяет заключить, что имущественно менее обеспеченные семьи склонны больше заниматься "челночной" и "постоянной" миграцией, а семьи, имеющие более высокий имущественный уровень, в большей мере занимаются именно "сезонной" миграцией (рис. 4).

Рисунок 3. Вовлеченность семей в трудовую миграцию в зависимости от населенного пункта, %

Рисунок 4. Имущественное положение в зависимости от типа семьи

Уровень жизни семьи: притязания и реальность

Рассматривая наряду с объективными показателями уровня жизни семей также и субъективные оценки, приходится отметить, что соответствующие ранжировки не совпадают. При введении в рассмотрение аналитического индекса удовлетворенности, рассчитанного на основе усредненной оценки питания, удовлетворенности состоянием имущества, жилища, технического оснащения быта, одежды и материального положения, отмечаем, что разница между группами мигрантских семей не значима, в то время как наиболее удовлетворены своим положением в семьях, не имеющих отношения к миграции, то есть в самых бедных (рис. 5). Поэтому возникает предположение о том, что одним из факторов, стимулирующим появление трудовых мигрантов, является уровень притязаний семьи, выражающийся, в частности, в уровне субъективной неудовлетворенности ее благосостоянием.

Рисунок 5. Удовлетворенность семей своим положением

Например, только в группе немигрантов имеются респонденты, которые фиксировали, что в их окружении люди живут хорошо. Наиболее пессимистичны в этом отношении "челноки", 84,2% которых отмечают, что в их окружении и работы нет, и плохо живут. В остальных группах почти по четверти в каждой группе считают, что окружающие много работают и плохо живут.

Более объективным показателем уровня притязаний семьи можем считать величину, характеризующую разность между реальным подушевым среднемесячным расходом и желаемым среднемесячным доходом. Чем больше разница между этими величинами, тем больше неудовлетворенность семьи уровнем своего благосостояния. Анализ показал, что максимальная неудовлетворенность характерна для группы "постоянных" мигрантов, за ней следуют "челноки". "Сезонники" по сравнению с остальными группами имеют наименьший уровень притязаний. При этом в группе "постоянных" мигрантов практически отсутствуют семьи, чей достаток превышал бы желаемый. В группе "сезонников" также нет слишком "богатых", но и слишком "неудовлетворенных" тоже нет.

Чтобы провести более объективное сравнение благосостояния семей, рассмотрим некоторые реальные показатели, указывающие прямо или косвенно на благополучие семьи.

Показателем относительного благополучия семей мигрантов является такой фактор, как возможность помогать родственникам. В этом отношении в лучшем положении находятся семьи мигрантов; четверть семей "челноков" и около одной пятой в других группах мигрантов помогают родным. По совокупности немигрантов этот процент равен 13,2%.

Также одним из показателей благополучия семьи является наличие собственного предприятия. Здесь наилучшее положение в группе "челноков", 5,4% семей из которых имеют такие предприятия (а именно, магазины). В группах немигрантов и "постоянных" мигрантов - примерно по 3% семей имеют предприятия; наихудшее положение у "сезонников" - 1,8%, что естественно, учитывая их сельскую специфику. При этом наем работников не распространен в группах мигрантов, это - прерогатива немигрантов.

Отметим, что семьи "челноков" почти по всем показателям находятся в лучшем положении по отношению к другим группам мигрантов, не говоря уже о немигрантах. "Челноки" больше, чем остальные, проводили строительные работы (17,5% против примерно 9%) и капитальный ремонт (14% против 7% максимально в других группах).

Оценивая же эффективность миграции на основе расходов, можем выделить "постоянных" мигрантов, из которых 18,8% семей приобрели в результате миграционной деятельности автомобиль, 12,5% открыли свой бизнес. При этом 12% "сезонников" также приобрели автомобиль, а в отношении открытия бизнеса показатели по всем остальным группам незначимы.

Эффективность миграционной деятельности

Для обобщенного сравнения последствий миграционной деятельности нами построен индекс эффективности миграции, основанный на сумме взвешенных оценок результатов миграции. Наиболее эффективной оказалась деятельность "сезонников", на втором месте - "постоянных" мигрантов (таблица 5), однако наиболее однородная и стабильная ситуация у "челноков", каждый из которых имеет хотя бы минимальный индекс эффективности, не равный нулю. В группах "сезонников" и "постоянных" мигрантов ситуация менее однородна, о чем свидетельствуют большие значения среднеквадратичных отклонений. Поэтому целесообразно сравнить медианы этого индекса, которые выявляют явный приоритет эффективности "челночной" миграции, тогда как в группах "постоянных" и "сезонных" мигрантов наряду с максимально успешными мигрантами наличествуют и безуспешные.

Таблица 5. Индекс эффективности миграции

Тип миграции Среднее значение индекса Среднеквадратичное отклонение Минимум Максимум Медиана
«Челночная» 11,41 9,51 1 33 10
«Постоянная» 13,96 14,79 0 74 9
«Сезонная» 15,47 15,38 0 72 9

Миграционная деятельность позволяет 75,4% "челнокам" и по 67% "постоянным" мигрантам и "сезонникам" как минимум сводить концы с концами. Более того, примерно две трети "сезонников", половина "челноков" и пятая часть "постоянных" мигрантов считают, что обеспечивают семьи хорошим питанием. Более половины "постоянных" мигрантов помогают и родителям, и детям, четверть "сезонников" и 16% "челноков" - детям. При этом 19,3% "челноков" и 17,4% "сезонников" удается оплатить образование детей. Примерно по 10% "постоянных" и "сезонников" дают возможность супругам не работать (у "челноков" такой способ поведения не котируется). 19,1% "сезонников" улучшили жилищные условия.

Важно также рассмотреть субъективные оценки динамики благосостояния семьи за последние несколько лет. Мигранты более оптимистично оценивают динамику своего благосостояния. Семьи с "постоянными" мигрантами максимально высоко, на втором месте - "сезонники", затем - "челноки". Хуже всех оценивают свое положение немигранты, отмечая в основном его ухудшение. Отмечают рост благосостояния 63,5% "постоянных" мигрантов, 37,7% "сезонников" и четверть "челноков". При этом полагают, что обеспечивают семью всем необходимым, по 16% "челноков" и "постоянных" мигрантов.

Несмотря на факты, подтверждающие довольно успешную деятельность "челноков", субъективные оценки своего положения в этой группе минимальны по сравнению с другими группами мигрантов. Наиболее оптимистичны семьи "постоянных" мигрантов. Например, оценивая настроение мигрантов, отмечаем, что минимальная средняя оценка относится к "челнокам", максимальная - к "постоянным" мигрантам (таблица 6) . Такая же закономерность наблюдается и при оценке миграционной деятельности (таблица 7)

Таблица 6. Оценки настроения и результатов деятельности мигрантов (в баллах)

Вид миграции Настроение мигрантов Результаты миграционной деятельности
«Челночная» 2,98 3
«Постоянная» 2,71 2,32
«Сезонная» 2,92 2,73
Итого 2,88 2,68

Успешной миграционную деятельность сочли 65,6% семей "постоянных" мигрантов, 41,7% "сезонников" и лишь 28,6% "челноков". Данные таблицы №9 еще более подчеркивают указанную закономерность. При этом максимальное по сравнению с остальными группами количество "сезонников" сочло свою деятельность "крайне безуспешной".

Таблица 7. Самооценка результатов миграционной деятельности, %

Самооценка миграционной деятельности Виды миграции Всего
«челночная» «постоянная» «сезонная»
Полностью успешна - 6,3 1,7 2,6
Нейтральна 28,6 65,6 41,7 45,1
Безуспешна 25 9,4 11,3 14
Крайне безуспешна 1,8 1,6 4,3 3
Затруднились 10,7 3,1 7 6,8
Итого 100 100 100 100

Совершенно аналогичное распределение имеют оценки доходов от миграционной деятельности, они представлены в таблице 8.
Таким образом, оптимисты - это "постоянные" мигранты, а максимальные пессимисты - "челноки", хотя, по мнению всех респондентов, безотносительно к их отношению к миграции, торговля - это самый успешный вид миграционной деятельности.

Таблица 8. Самооценка доходов, %

Самооценка доходов Виды миграции
«челночная» «постоянная» «сезонная»
Полностью удовлетворяют 2 9 5
Нормальные 16 38 30
Скромные 27 31 37
Малы 39 20 21
Деятельность убыточна 16 1 5
Затруднились с ответом - 1 2
Всего 100 100 100

Мотивация "отказников"

Расцвет торговой и "постоянной" трудовой миграции начался с 1995 года, и именно эти два вида миграции отличаются большей стабильностью, нежели трудовая миграция "сезонников", так как с 1970 года группы лиц, занимающихся именно торговлей и постоянными видами деятельности, продолжили эту деятельность до наших дней. "Сезонную" миграцию можно охарактеризовать как нестабильный вид, учитывая, что лица, выезжавшие на временную работу до 1992 года, оставили эту работу до 1997 года, а также, начиная с 1997 года, именно на эту группу приходится максимальное количество отказников от миграции.

Прослеживая динамику количества лиц, оставивших миграцию, начиная с 1997 года, отметим стабильное увеличение количества отказников до 2000 года. Если в 1997 году оставили выездную работу 14% общего числа оставивших, то в 1998 - 34,9%, а в 1999 году - 51,2%. В 2000 году (на начало апреля) это число оказалось равным 2,3%. Резкое увеличение числа оставивших миграцию в 1999 году произошло за счет лиц, занимавшихся "сезонной" миграцией: по сравнению с 1998 годом их число увеличилось почти в 2,5 раза. В группе "постоянных" мигрантов и "челноков" пик отказов от миграции пришелся на 1998 год. Отметим также, что наибольший процент среди отказников составляют именно "сезонники" (65,1%), в то время, как "постоянные" мигранты оказываются в меньшинстве (9,3%), 25,6% приходится на "челноков".

"Постоянные" мигранты в целом дают более высокие оценки своей деятельности по сравнению с другими. Причины отказа от трудовой миграции для "постоянных" мигрантов - это в 80% случаев "личные" причины, в то время как для "челноков" основной причиной является убыточность работы, а "сезонники" основными причинами называют семейные причины и потерю работы.
Всего из числа лиц, занимавшихся трудовой миграцией в период с 1997 до 2000 годов, около 17,8% оставили эту деятельность. Среди причин на первом месте причины личного характера, связанные с семейными проблемами и т.п. - 41% ответов (таблица 9).

Таблица 9. Причины прекращения выездной трудовой деятельности, %

Причина Респонденты Семьи
Отсутствие финансов 13,6 16,2
Невозможность бросить работу дома 6,8 8,1
Потеря работы 15,9 18,9
Убыточность деятельности 15,9 18,9
Окончание договора 2,3 2,7
Образование детей 2,3 2,7
Личные причины 40,9 48,6
Иное 2,3 2,7
Всего 100 118,9

Семейные проблемы актуальны в основном для "постоянных" мигрантов, частично для "сезонников". Такую проблему, как отрыв от родных и семьи, отмечают 84,4% "постоянных" и 79,1% "сезонников". Около половины "постоянных" мигрантов в качестве отрицательных последствий миграции отметили невозможность ухода за родителями, четверть - отрыв от детей. Проблема детей, оставшихся без опеки, актуальна также для 40,9% семей "сезонников" и 11% "челноков". Однако, как и следовало ожидать, более половины "челноков" (52%) считают, что миграционная деятельность не влияет на жизнь семьи. Пятая часть "челноков" и столько же семей "сезонников" констатировали даже положительное влияние миграции на семью (сглаживание неурядиц в семье и т.п.).
Причина актуальности семейных проблем для "постоянных" и "сезонных" мигрантов очевидна: "постоянные" мигранты ездят примерно в двух третях случаев в одиночку и только в трети случаев - с членами семьи. В основном, в одиночку ездят и "сезонники". При этом превалирующее большинство мигрантов, ездящих без семей, не имеет с ней контактов. Основная причина невозможности свиданий - недостаток финансов для поездок, следующая причина - наличие детей в семьях. Семьи "постоянных" мигрантов в 23,4% случаев являются неполными, т. е. имеют несовершеннолетнего ребенка без одного из родителей. Семьи "сезонников" более благополучны в этом отношении - процент неполных семей среди них минимален (что естественно, учитывая сельскую специфику "сезонников"). В семьях "челноков" больший процент неполных семей, чем по совокупности в целом, но разница незначимая.

Состав мигрантов

Среди мигрантов преобладают мужчины - около 78% по всей совокупности. Только в группе "челноков" половое распределение уравновешено - примерно по половине. На возрастные группы от 35 до 44 лет приходится основная доля мигрантов - 64,4%. Если возрастные границы раздвинуть от 25 до 55 лет, на них придется 84,8% мигрантов. При этом более "пожилые" группы - это "челноки" и "сезонники": их средний возраст примерно 50 лет. "Постоянные" мигранты - более молодые: их средний возраст 34-35 лет. Эта же группа имеет в среднем и более высокий уровень образования: здесь преобладают лица с высшим и средне-специальным (неполным высшим) образованием. Наименее образованы "сезонники", большинство из которых имеют среднее образование; "челноки" занимают серединную позицию.

Рассмотрим социальную структуру мигрантов. "Челноки" наиболее часто по сравнению с другими причисляют себя к мелким бизнесменам (более половины), что позволяет выдвинуть гипотезу о довольно высоком уровне адаптированности этого типа мигрантов. Примерно треть из них причисляет себя к безработным, остальные в большинстве своем - служащие госучреждений. Более удручающая картина в группе "постоянных" мигрантов - несмотря на общий более благополучный фон, эти мигранты в большинстве своем считают себя безработными (более половины), остальная часть приходится на студентов и служащих. Наиболее пестрый социальный состав в группе "сезонников" - на первом месте безработные, на втором - лица, фиксирующие, что имеют сезонную работу, на остальных же приходятся все социальные группы, начиная от руководителей предприятий и кончая неквалифицированными рабочими.

Примерно половина "челноков" и "сезонников" - это главы семей. Но среди "постоянных" мигрантов главы семьи составляют только треть, две трети - это сын или дочь (в основном, сыновья). Примерно половина "сезонников" также приходится на сыновей. Торговлей же в трети случаев занимается супруга.

При характеристике семей мигрантов приходится констатировать, что никаких явных отличий в этом аспекте не выявляется. Ни величина семьи, ни количест��о поколений в семье, ни количество пенсионеров, ни количество несовершеннолетних детей, ни количество безработных, ни средний возраст членов семьи, ни кумулятивное образование на члена семьи, ни даже индекс нагрузки семьи безработными, детьми, стариками и инвалидами не оказывают значимого влияния ни на тип мигрантов, ни даже на то, причастна ли семья к миграционному процессу. Можно указать разве что на лишь относительно малый средний размер семьи у "постоянных" мигрантов, больший средний возраст членов их семей, большее количество пенсионеров, а также парадоксально относительно малые средние величины индекса нагрузки нетрудоспособными в семьях мигрирующих, безотносительно к типу миграции . Количество детей в среднем больше в группах семей "челноков" и "сезонников".

Тип семьи не является фактором миграционной трудовой деятельности, в то время как полнота или неполнота семьи оказалась весомым фактором.

Семьи "сезонников" более патриархальны, так как процент мужчин - глав семей там более высок. Определенное влияние на тип миграции имеет занятие главы семьи: семьи, где глава - мелкий бизнесмен или домохозяйка - чаще встречаются среди "челноков"; семьи с главами-пенсионерами - среди "постоянных" мигрантов. Семьи, главы которых заняты административной деятельностью, не причастны к миграции вообще. Почти нет в мигрантской среде и таких семей, где главы - безработные. При этом, если глава семьи имеет второй вид деятельности, то семья, как правило, не имеет мигрантов.

Ролевая структура в семьях мигрантов деформирована по сравнению с семьями немигрантов. Если в семьях немигрантов в 80% случаев роль кормильца выполняет глава семьи, то у "челноков" в 30% семей эта роль принадлежит также супруге главы, а в семьях "постоянных" мигрантов роль кормильца выполняет в 38,1% случаев сын. Отметим, что сын (иногда и дочь) выполняет роль кормильца чаще в семьях мигрантов.

Семьи мигрантов менее консервативны относительно роли распорядителя семейной кассы. Самые "передовые" в этом отношении семьи "постоянных" мигрантов, где примерно в половине случаев кассой распоряжается супруга. В семьях немигрантов глава распоряжается кассой в 76,3% случаев. В семьях "челноков" и "сезонников" - примерно 60% к 30%, соответственно. Роль распорядителя покупками также чаще переходит от главы к другим членам семьи в семьях мигрантов по сравнению с немигрантами. Аналогичная картина наблюдается при анализе ухода и воспитания детей. В семьях немигрантов глава в меньшей степени причастен к этому делу. А вот, например, в семьях "челноков" глава занимается с детьми больше, чем в семьях иных типов, так как среди "челноков" большой процент женщин-мигрантов. Феномен большей эгалитарности семей мигрантов выражается также в том, что хотя во всех семьях роль принимающего решения в более 90% случаев приписывается главе семьи, однако в семьях мигрантов примерно в 20% случаев решения принимает также и супруга.

Направления трудовой миграции

Для "постоянных" и "сезонных" мигрантов наиболее популярным местом является Москва. Для "челноков" наиболее актуально Садахлу, затем Стамбул, затем Варшава, и только затем Москва.

Таблица 10. Основные страны следования, %

Страны следования Тип мигрантов Всего
«челноки» «постоянные» «сезонники»
СНГ 3,5 4,8 4,3 4,2
Европа 3,5 15,9 6 8,1
Турция 24,6 - - 5,9
Россия 24,6 54 73,3 56,4
Ближний Восток 7 - 0,9 2,1
США - 14,3 9,5 8,5
Китай 1,8 - 0,9 0,8
Грузия 24,6 - - 5,9
Греция - 7,9 0,9 2,5
Вост. Европа 10,5 3,2 4,3 5,5
Итого 100 100 100 100

Из таблицы 10 видно, что наибольшая часть мигрантов, особенно "сезонников", направляется на работу в Россию. Интересно, что, по мнению всех респондентов, безотносительно от того, участвуют ли они в миграции или нет, Россия однозначно является наиболее успешной страной для мигранта (более половины ответов). Однако среди "челноков" мнения менее однородны, их приоритеты распределены между близлежащими странами и США почти в равной степени. США также более популярны у группы "постоянных" мигрантов - около 30% предпочтений. Многие "челноки" тоже хотят мигрировать в США. В Россию хочет почти половина "сезонников".

При этом 78,2% мигрантов в течение своей деятельности не меняли точку назначения. "Динамичны" всего 21,8% мигрантов, при этом 11,8% мигрантов сменили только один город, а 5% - два города. Основной причиной смены городов для торговых мигрантов являются проблемы, связанные с дороговизной товаров, желанием приобрести более удобный товар, с материальными трудностями и увеличением таможенных пошлин. "Постоянные" и "сезонные" мигранты связывают причины смены места деятельности в основном с прекращением работы и материальными трудностями.

Прослеживая характеристики миграционной деятельности, отметим прежде всего социальную и юридическую незащищенность мигрантов, отсутствие каких бы то ни было служб, помогающих в организации их деятельности.

Поездки мигрантов всех типов более чем в 60% случаев производятся в частном порядке, без посредников. Поездки по туристической путевке во всех группах на втором месте. Третье место занимают поездки по частным приглашениям (относительно больший процент этот вид поездок занимает в группе "постоянных" мигрантов).

Касаясь проблемы ночевки, заметим, что у родных и знакомых мигранты почти не ночуют. Останавливаются у родных относительно часто только "постоянные" мигранты, что является косвенным подтверждением того, что именно у этих мигрантов чаще, чем у других, имеются родственники и знакомые в местах миграции. Но и "постоянные" мигранты в основном ночуют там, где нанимаются (62,3%). Примерно половина "сезонников" также ночует в местах найма, а треть из них ночует в общежитиях. У "челноков" более популярны гостиницы.

Отличительные черты трудовых мигрантов

"Челноки". "Челноки" совершают поездки, в основном, нерегулярно - от нескольких раз в год до нескольких раз в месяц, длительность поездок - от нескольких дней до месяца. Выезжают преимущественно с друзьями. Большинство (71,7%) стали заниматься этим видом деятельности после 1995 года.

Имеют постоянных поставщиков около половины мигрантов (48%), главным образом, в Москве, Стамбуле, Садахлу. Перевозки товара производятся в основном собственными силами на нанятом частном транспорте. Примерно в трети случаев обращаются за помощью к торговым фирмам, реже к транспортным компаниям. Реализация товара производится либо семьей мигранта, либо родственниками и знакомыми. Примерно каждый десятый сдает товар оптом. При этом реализация товара имеет довольно прочную основу: более половины мигрантов имеют наемную торговую точку, четверть из них реализует товар на рынке, и только 15% реализуют его случайным образом. Собственную точку для реализации имеют немногие - 5,7%.

Из проблем, актуальных для "челнока", можно выделить проблемы с таможней: примерно 67% мигрантов упоминают высокие таможенные пошлины. Почти каждый второй выделяет трудности реализации товара и считает, что платы, связанные с реализацией товара, слишком высоки. Около четверти мигрантов отмечают в качестве немаловажной проблемы воровство. Иерархия проблем "челнока" следующая: в первую очередь таможенные проблемы, затем проблема прописки и физические трудности; 54,5% "челноков" отметили ухудшение здоровья. Проблемы рэкета, пересечения границы, проблемы с полицией, ночевкой, перевозкой товара и т. п. не столь актуальны для этого типа мигрантов.

Торговые мигранты в большей степени имеют возможность совмещать малооплачиваемую стабильную работу с выездной деятельностью, что делает этот вид миграции более релевантным в качестве средства адаптации семьи. Треть "челноков" имеет постоянную работу. Однако 23,6% из них фиксируют как негативную сторону миграционной деятельности смену специальности.

"Постоянные" мигранты. Мигранты, работающие на постоянной основе, в 93,3% случаев находятся за границей длительное время, что является, как это было упомянуто, источником проблем в семьях таких мигрантов.

Примерно в половине случаев оформляется договор при трудоустройстве. Около 42% "постоянных" мигрантов работают по лицензии. У "постоянных" мигрантов несоответствие образования и трудовой деятельности не столь катастрофично, как для других видов мигрантов. Немногим меньше половины мигрантов считают, что работают по специальности.

Мигранты находят себе применение в самых разных сферах деятельности: занимаются и обслуживанием (в основном), и торговлей, и строительством, и промышленностью, и наукой. Также упоминалась работа во внутренних войсках, медицина.

Почти все мигранты (99%) констатируют благожелательное или нормальное отношение к ним в стране пребывания. Как правило, мигранты работают без выходных по 30 дней в месяц, продолжительность рабочего дня в среднем 8 часов. Более, чем в трети случаев, мигрантам не оплачиваются никакие социальные нужды. Однако в четверти случаев предоставляется оплачиваемый отпуск, в 19% оплачивается врачебная помощь.

Для "постоянных" мигрантов наибольшую проблему представляет прописка, затем физические трудности (таблица 11).

Таблица 11. Проблемы мигрантов в местах пребывания

«Постоянные» мигранты «Сезонные» мигранты
Прописка (51,7%) Прописка (59,1%)
Бытовые проблемы (19,0%) Условия работы, оплаты (32,7%)
Регистрация на работе (15,5%) Бытовые проблемы (28,2%)
Проблемы с полицией (15,5%) Проблемы с полицией (22,7%)
Проблемы с перемещением детей (6,9%) Проблемы с лечением (8,2%)
Проблемы с лечением (3,4%) Регистрация на работе (7,3%)

"Сезонники". Эти мигранты лишь в трети случаев выезжают за границу регулярно, а более половины из них выезжают лишь от случая к случаю. Длительность поездок в среднем от нескольких месяцев до года. Работают без выходных, в среднем по 10 часов в день (медиана - 12 часов). По сравнению с "постоянными" видами миграции проблем у "сезонников" больше, и ситуация менее однородна. Иерархия проблем "сезонника" начинается с прописки и физических трудностей. Треть "сезонников" констатировала ухудшение здоровья. Немаловажными проблемами являются поиск работы, а также оплата труда. Одна из актуальных проблем - трудоустройство. Решается она мигрантом в основном исходя из советов друзей и знакомых (в более чем половине случаев), самостоятельно находит мигрант работу в трети случаев. Эта группа мигрантов наименее защищена: в 71,9% случаев работа производится на основе устного соглашения. Договор оформляется лишь в четверти случаев, по лицензии работают лишь в 18,3% случаев. При этом в 20,4% случаев была зафиксирована ситуация, когда труд мигрантов не был оплачен. В таких положениях 77,3% мигрантов не предприняли ответных шагов или просто уехали, лишь 18,2% пытались жаловаться. Одному из семи "сезонников" (13,5%), одному из десяти "постоянных" мигрантов приходилось сталкиваться с насилием.

Около трети мигрантов считают, что их труд не соответствует специальности. Работа, производимая "сезонником", - это, в основном, строительство, обслуживание, торговля и уход за детьми и престарелыми.

Питание мигрантов организовано плохо: более половины из них питаются "как придется", треть обеспечивает питание самостоятельно. "Сезонники" чувствуют себя за границей хуже, чем, например, "постоянные" мигранты: треть из них считает, что местное население относится к ним безразлично, в то же время, более 10% отмечают негативное отношение или отношение "как к захватчикам".

Источники средств на поездки по группам мигрантов показаны в таблице 12.

Таблица 12. Источники средств на поездки по группам мигрантов, %

Источники средств на поездку «Челноки» «Постоянные» мигранты «Сезонные» мигранты
Сбережения семьи 36,4 46 25
Помощь близких 14,5 12,7 24,1
Долги 43,6 19 43,1
Продажа имущества 3,6 19 6
Иное 1,8 3,2 0,9
Всего 100 100 100

Можно считать, что "сезонная" миграция является более уязвимой по сравнению с другими типами миграции. Косвенным подтверждением этого может служить тот факт, что 14% сезонников сочло, что никаких положительных результатов миграционная деятельность не принесла. Причины неудач "сезонники" (62,5% из группы неудачливых) связывают с неуплатой за труд, так же считает и треть "постоянных" мигрантов; 18,8% "неудачливых" "сезонников" видят причины своих неудач в высоких ценах и растрате.

Резюмируя субъективные оценки перемен, которые произошли в жизни мигрантов, отметим еще раз больший по сравнению с другими оптимизм "постоянных" мигрантов, которые в 50,8% случаев отметили улучшение благосостояния семьи, и только в 28,6% случаев - повышение напряженности жизни.

Основными переменами для "челноков" явились примерно в 58% случаев увеличение напряженности жизни, в 14% - усложнение жизни, и 14% не заметили никаких перемен в своей жизни. Отрицают перемены в жизни примерно треть "сезонников", четверть из них отметили улучшение благосостояния и столько же - увеличение напряжения жизни, 11,4% отметили усложнение жизни.

Миграционные планы

Несмотря на перечисленные трудности, незащищенность и неорганизованность миграционной деятельности, основная масса мигрантов в перспективе намереваются продолжить работу на выезде. Лишь 12% из них собираются прекратить миграционную деятельность или уже сделали это (таблица 13).

Таблица 13. Планы в отношении миграционной деятельности, %

Планы Вид деятельности Всего
торговля «постоянная» работа «сезонная» работа
Собираюсь продолжать 50 84,4 54,8 61,7
Скорее оставлю 5,4 7,8 13 9,8
Собираюсь прекратить 8,9 3,1 7 6,4
Прекратил 14,3 4,7 3,5 6,4
Не решил 21,4   21,7 15,7
Итого 100 100 100 100

Резюмируя, можно заключить, что исследование выявило со всей очевидностью огромную позитивную роль трудовой миграции в Армении, как средства, предотвращающего бедность и обнищание населения и укрепляющего благосостояние семей. В то же время исследование выявило очень низкий уровень организации данного вида деятельности.

АРУТЮНЯН Людмила Акоповна,
доктор философских наук, профессор,
зав. кафедрой социологии Ереванского университета